A magyar munkaerőpiac szereplőinek bizalma tovább gyengült, a cégek pedig jóval óvatosabban terveznek a következő évekre. A friss Salary Guide 2026 alapján a munkavállalók és a munkáltatók többsége is borúlátó a gazdasági kilátásokat illetően. A bérekben és a létszámtervezésben ez különösen látványosan megmutatkozik.
A felmérés szerint a munkavállalók 72,5%-a, a munkaadók 65%-a borúlátó a következő 2-5 év gazdasági kilátásait illetően. Ez erősebb pesszimizmust jelez, mint a korábbi évek trendjei, és azt mutatja, hogy a munkaerőpiaci szereplők sokkal kevésbé számítanak gyors javulásra.
A béremelési várakozások is visszafogottabbak lettek. Míg 2024-ben még a munkáltatók 31%-a tudott két számjegyű béremelést adni, 2025-re ez 10%-ra csökkent. A 2026-os évre a cégek többsége már csak 2,5–5% közötti béremeléssel tervez, miközben a munkavállalók közül is csupán 18,5% számít 10%-nál nagyobb növekedésre.
Mit jelent ez az álláskeresőknek és a dolgozóknak?
A friss adatok alapján a bővülés hiányában több vállalat már idén alternatív megtartási eszközökben gondolkodott. Ilyenek lehetnek a rugalmasabb juttatási csomagok vagy a karrierút-átalakítás. Több munkaadó azt is jelezte, hogy a béremelések helyett inkább a belső mobilitási és képzési programokat erősítené, hogy mérsékelje a bérnyomást.
Ez azért fontos, mert a munkaerőpiaci bizonytalanság nemcsak a fizetéseknél, hanem a cégek személyzeti döntéseinél is érezhető. A létszámbővítést tavaly a cégek 47%-a tervezte, 2026-ra viszont jóval visszafogottabb növekedési várakozások rajzolódnak ki. A bizonytalanság sok vállalatot tudatosabb és hosszú távú gondolkodásra kényszerít.
„Józan tervezés éve” jön a cégeknél
„A következő év a sok együttható miatt biztosan a józan tervezésről fog szólni. A munkáltatók már nem a gyors növekedést, hanem a stabil működést helyezik előtérbe: óvatosabb bérfejlesztéssel, célzottabb toborzással és erősebb fókuszú képzési programokkal reagálnak a bizonytalan gazdasági környezetre” – mondta Katona Tibor, a Hays kereskedelmi igazgatója.
Az óvatosság ugyanakkor nem jelent teljes leállást. A felmérés szerint számos cég igyekszik megerősíteni az alapjait, és tudatosan készül az év második felében várható munkaerőpiaci átrendeződésekre is. Vagyis a hangsúly egyre inkább a megtartáson, a belső mozgásokon és a képzéseken lehet, nem a gyors létszámbővítésen.
Mi változik a bértranszparenciában?
Idén június 7-től életbe lép az uniós bértranszparencia-rendelet, amely alapjaiban alakítja majd át az álláspiaci működést. A szabályozás a munkaerőpiaci döntések egyik legfontosabb új kerete lehet, és a cégeknek ehhez is alkalmazkodniuk kell a következő időszakban.
A mostani adatok alapján tehát a magyar munkaerőpiac 2026-ban inkább óvatos, mintsem lendületes évre készül: a béremelések szerényebbek lehetnek, a létszámbővítés visszafogottabb, miközben a vállalatok a belső fejlődési lehetőségekre és a stabil működésre helyezik a hangsúlyt.
