Gyengült a bizalom a magyar munkaerőpiacon, és a vállalatok jóval óvatosabban terveznek, mint korábban. A 2026-os kilátásokban a bérek, a létszám és a megtartás is visszafogottabb pályára került. Ez az álláskeresőknek is fontos jelzés arról, mire érdemes figyelni a következő időszakban.
A frissen publikált Salary Guide 2026 alapján a munkavállalók 72,5%-a, a munkaadók 65%-a borúlátó a következő 2-5 év gazdasági kilátásait illetően. Ez a korábbi évek pesszimista trendjeit is felülmúlja, vagyis nem átmeneti bizonytalanságról, hanem tartósan óvatos hangulatról van szó. A cégek ennek megfelelően a korábbinál szűkebb mozgástérrel terveznek.
A bérekben ez különösen látványos: míg 2024-ben még a munkáltatók 31%-a tudott két számjegyű béremelést adni, 2025-re ez 10%-ra csökkent. A 2026-os évre a cégek többsége már csak 2,5–5% közötti béremeléssel számol. Ezzel párhuzamosan a munkavállalói várakozások is mérséklődtek, hiszen ma már csak 18,5%-uk számít 10%-nál nagyobb növekedésre.
Ha a bérnövekedés nem tud nagyot ugrani, a vállalatok más eszközökhöz nyúlnak. A felmérés szerint már idén elkezdtek alternatív megtartási megoldásokban gondolkodni, például rugalmasabb juttatási csomagokban vagy karrierút-átalakításban. Több munkaadó inkább a belső mobilitási és képzési programokat erősíti meg, hogy mérsékelje a bérnyomást, és közben a meglévő munkaerőt tartsa meg.
Józan tervezés és visszafogottabb bővülés
A létszámbővítési várakozások is hűvösebbek lettek. A korábbi adatok szerint a cégek 47%-a tervezett bővítést, 2026-ra viszont jóval visszafogottabb növekedési várakozások látszanak. A bizonytalanság sok vállalatot tudatosabb és hosszú távú gondolkodásra kényszerít.
Katona Tibor, a Hays kereskedelmi igazgatója szerint a következő év a „józan tervezésről” fog szólni. A munkáltatók már nem a gyors növekedést helyezik előtérbe, hanem a stabil működést, óvatosabb bérfejlesztéssel, célzottabb toborzással és erősebb fókuszú képzési programokkal reagálnak a bizonytalan gazdasági környezetre. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az álláskeresőknek nemcsak a nyitott pozíciókat, hanem a belső fejlődési lehetőségeket is érdemes figyelniük.
Bértranszparencia: új szabályok jönnek június 7-től
A következő nagy változás az uniós bértranszparencia-rendelethez kapcsolódik, amely idén június 7-től lép életbe. A szabályozás alapjaiban alakítja majd át az álláspiaci működést, ezért a vállalatoknak és az álláskeresőknek is alkalmazkodniuk kell hozzá. A legfontosabb gyakorlati következmény, hogy a bérrel kapcsolatos elvárások és a toborzási folyamatok is nagyobb átláthatóság felé mozdulhatnak.
A jelenlegi helyzetet így egyszerre jellemzi az óvatosság, a szerényebb béremelési mozgástér és a belső erőforrások tudatosabb használata. A vállalatok egy része már most a képzési programokkal, a mobilitással és a rugalmas juttatásokkal készül arra az évre, amikor a gazdasági kilátások továbbra is bizonytalanok maradhatnak.
A friss adatok egy fontos részlete, hogy a munkaadók többsége 2,5–5% közötti béremeléssel tervez 2026-ra, vagyis a következő időszakban a stabilitás és az alkalmazkodás kerül előtérbe a látványos növekedés helyett.
