Munkaviszony megszüntetése szabályosan! Tudd meg, hogyan mondhatsz fel jogszerűen! Ismerd meg a felmondási formákat, jogaidat, kötelességeidet és egy közös megegyezéses felmondási mintát is!
A munkahelyváltás sokszor izgalmas, de jogi szempontból kihívásokkal teli időszak. Cikkünk átfogó útmutatót nyújt a felmondás szabályairól, a különböző megszűnési formákról, valamint tartalmaz egy letölthető mintát is közös megegyezéses felmondáshoz. Tudj meg mindent arról, mire figyelj a munkaviszony lezárásakor!
A munkaviszony megszűnésének formái
1. Felmondás közös megegyezéssel
Ez a leggyakoribb, legbékésebb forma, ahol a munkáltató és a munkavállaló egyaránt elfogadja a munkaviszony megszüntetésének feltételeit.
Előnyei:
- Rugalmas időpontban szüntethető meg a jogviszony
- Nincs kötelező felmondási idő
- A felek szabadon állapodnak meg a végkielégítésről
2. Rendes felmondás
A munkavállaló vagy a munkáltató is kezdeményezheti. Írásban kell közölni, és jogszabályi előírások vonatkoznak rá.
Fontos tudnivalók:
- Felmondási idő (minimum 30 nap) kötelező
- A munkáltatónak meg kell indokolnia a döntést
- A munkavállaló indoklás nélkül is felmondhat
3. Azonnali hatályú felmondás
Súlyos szerződésszegés, bizalomvesztés vagy egyéb kirívó ok esetén alkalmazható. Mindkét fél élhet vele, de szigorú jogi feltételekhez kötött a munkaviszony megszüntetése.
Mik a munkavállaló jogai felmondás esetén?
- Végkielégítésre való jogosultság, ha legalább 3 évig fennállt a munkaviszony (és nem azonnali hatályú felmondás történt)
- Felmondási idő letöltése vagy felmentés alóla
- Szabadságmegváltás a ki nem vett napokra
- Munkaviszony megszűnésével kapcsolatos igazolások átvétele (pl. munkáltatói igazolás, TB-igazolás)
Kötelezettségek a munkavállaló részéről
- Írásbeli felmondás benyújtása
- Felmondási idő alatti munkavégzés (kivéve, ha a munkáltató felment)
- Céges eszközök, iratok leadása
- Tudás átadása, projektek lezárása
Felmondási idő: amit tudni kell
- Alapesetben 30 nap, amit a munkáltató meghosszabbíthat a munkaviszonyban töltött évek alapján (max. +60 nap).
- Közös megegyezés esetén szabadon megállapodhatnak a felek.
- Felmentés lehetséges, ilyenkor is jár a felmondási időre eső bér.
Felmondási minta közös megegyezéssel
Közös megegyezéses nyilatkozat minta:
KÖZÖS MEGEGYEZÉS MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉRE
Alulírott [Név], született: [szül. hely, idő], lakcím: [lakcím], mint munkavállaló,
valamint
[Név/Cégnév], székhely: [székhely], képviseli: [képviselő neve], mint munkáltató,
ezennel közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló munkaviszony [dátum]-nappal megszűnik.
A felek kijelentik, hogy egymással elszámoltak, további követelésük nincs egymással szemben.
Kelt: [hely, dátum]
Munkavállaló aláírása Munkáltató aláírása
Gyakran ismételt kérdések (GYIK)
Fel lehet-e mondani e-mailben?
Nem. A Munka Törvénykönyve alapján a felmondás csak írásban érvényes, aláírással ellátva, lehetőleg két példányban.
Kaphatok-e álláskeresési támogatást közös megegyezés után?
Igen, de érdemes az illetékes járási hivatalnál érdeklődni előzetesen érdeklődni a feltételekről.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem adja ki az igazolásokat?
Írásban kérd, és ha nem reagál, fordulj a Munkaügyi Hivatalhoz vagy kérhetsz jogi segítséget.
Gyakori tévhitek a felmondás kapcsán
- ❌ „Ha közös megegyezés van, akkor nem jár végkielégítés.” → Téves! Megállapodás kérdése.
- ❌ „Azonnali felmondásnál nem kell indokolni.” → Téves! Mindig kötelező az írásbeli indoklás.
- ❌ „Nem vagyok köteles ledolgozni a felmondási időt.” → Téves! Csak akkor nem, ha felmentenek alóla.
Összefoglalás: mit érdemes észben tartani?
✅ Mindig legyen írásos nyoma a felmondásnak
✅ Ismerd a jogaidat és kötelezettségeidet
✅ Ha bizonytalan vagy, kérj jogi tanácsot
✅ Közös megegyezés esetén alkudj meg okosan
✅ Gondoskodj a zökkenőmentes átadásról és lezárásról
